Le président du Medef,Patrick Martin,avec la ministre du travail et de l’emploi Astrid Panosyan-Bouvet,à Paris,le 22 novembre 2024. THOMAS SAMSON / AFP Presque sept ans après la création de l’index d’égalité professionnelle,le gouvernement s’apprête à instaurer de nouvelles règles pour réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. Mercredi 21 mai,il a engagé une concertation avec les syndicats et le patronat sur la transposition dans le droit français d’une directive européenne relative à la transparence salariale. Les protagonistes sont sur leurs gardes : les organisations d’employeurs craignent que les changements à venir infligent des casse-tête supplémentaires aux entreprises,tandis que les confédérations représentant les travailleurs ne veulent pas d’un amoindrissement des normes en vigueur – bien au contraire.

Depuis la loi du 5 septembre 2018,les sociétés employant au moins 50 personnes mesurent les inégalités existant entre les femmes et les hommes au niveau de la fiche de paye. L’exercice donne lieu à la communication,chaque année,d’un index,fondé sur quatre à cinq critères,selon les cas.

Ce mécanisme va être entièrement refondu,la France étant tenue de se conformer à une directive européenne du 10 mai 2023 qui dicte – aux Etats membres de l’Union – des modifications substantielles en la matière. Ainsi,les offres d’emploi devront mentionner,en particulier,une « fourchette » sur la rémunération offerte aux candidats à l’embauche. Surtout,il faudra que les entreprises fassent la transparence sur sept indicateurs,certains d’entre eux ne recoupant pas ceux inclus dans l’index de la loi de 2018 (par exemple,la part de « travailleurs féminins et de travailleurs masculins bénéficiant de composantes variables ou complémentaires [de rémunérations] »).

Il vous reste 66.19% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés.